Beim Projektlernen werden Mitarbeiter/innen aus der Linienorganisation in Projekten
für bestimmte Aufgaben in vordefinierten Rollen eingesetzt. Das Ziel der Methode
ist, den betroffenen Personen einen Eindruck zu verschaffen, welche Aufgaben in
anderen Organisationseinheiten durchgeführt werden und welche Anforderungen
dabei benötigt werden.
Projektlernen ist mit Job-Rotation vergleichbar, wo ebenfalls Mitarbeiter/innen
durch Tätigkeiten außerhalb ihres Stammarbeitsplatzes Wissen über die Organisation
im Gesamten bekommen und dadurch auch die Schnittstellen zwischen den Abteilungen
kennenlernen, was besonders bei prozessorientierter Arbeitsweise von Vorteil ist.
Weitere Quellen:
