Auf den Seiten „Methoden und Werkzeuge“ dieses Menüeintrags geben wir einen Überblick über derzeit ca. 120 verschiedene Methoden und Werkzeuge, die der Disziplin des Wissensmanagements zugerechnet werden. Manche der Methoden sind sehr spezifisch für Wissensmangement – andere wiederum haben ihren Ursprung in anderen Disziplinen und haben nur am Rand mit Wissensmanagement zu tun. Wir versuchen soviele Methoden als möglich aufzunehmen, um einen möglichst ganzheitlichen Überblick zu schaffen.
Zur besseren Gliederung und zur Schaffung einer ersten Übersicht haben wir die Methoden in folgende Kategorien eingeteilt, die auch mit den Submenüs korrespondieren:
A persönliche Kompetenzentwicklung
C Methoden zum Wissenstransfer
D Wissenserfassung und -strukturierung
E Wissensbewertung und strategische Methoden
Die meisten Methoden-Beschreibungen haben wir selbst verfasst – jene, die aus anderen Quellen stammen, sind mit einer Quellenangabe versehen.
Impuls-Referat Beim Impuls-Referat (auch Impulsvortrag) wird ein Experte/eine Expertin eingeladen seine Sichtweise zu einem bestimmten Thema an eine Gruppe von interessierten Mitarbeiter/innen zu präsentieren. Die Methode kann auch eingesetzt werden um Wissensaustausch mit Stakeholdern zu fördern. In einem Impulsreferat bemüht sich der Experte / die Expertin, die wichtigsten Fakten und Kerndaten zum Thema zu präsentieren … Weiterlesen
Die Synergy Map ist ein Werkzeug zur Visualisierung der persönlichen Kompetenzen, zur Zieldefinition und zur Planung der persönlichen Kompetenzentwicklung. Beispiel für eine Synergy Map zum Thema „Work-Life-Integration“ Weitere Quellen: http://www.agileweboperations.com/synergy-map-how-to-map-out-your-current-strategy-part-1-of-2
Unter serious gaming versteht man den zielgerichteten Einsatz von Spielen – in erster Linie Computerspiele & Simulationsspiele – zum Zweck der persönlichen oder organsationalen Wissensentwicklung Die Grundannahme dieser Methode ist, dass man leichter lernt, wenn das Lernerlebnis mit Spaß und Spiel verbunden ist. Die Simulation bietet die Möglichkeit, in einer geschützten Umgebung Erfahrung mit komplexen … Weiterlesen
Die persönliche Wissensbank ist ein System zur Dokumentation der eigenen Lernerfahrungen. Durch das Gestalten des eigenen Wissnesraums erhält man nicht nur besseres Verständnis für die eigenen Kompetenzen sondern auch eine Basis für die persönliche Kompetenzentwicklung. Für die Realisierung empfiehlt sich eine Software-Lösung – wie z.B. Evernote, OneNote, etc.. Die persönliche Wissensbank ist gleichzeitig die Grundlage … Weiterlesen
Text aus Wikipedia Mikrolernen (englisch microlearning) bezeichnet Lernen in kleinen Lerneinheiten und kurzen Schritten. Allgemein verweist der Begriff ‚Mikrolernen‘ auf die Mikro-Aspekte im Kontext von Lern-, Ausbildungs- und Trainingsprozessen. Häufiger wird der Begriff jedoch spezieller für eine technische Realisierung im Bereich des E-Learnings verwendet, welche die Anwendung neuer Web-Techniken für das E-Learning nutzt. Dabei werden … Weiterlesen
PQ4R 1. Vorprüfung (Preview)Überfliegen aller Kapitel, um die allgemeinen Themen zu bestimmen, die darin behandelt werden. Identifizieren der Abschnitte, die als Einheit zu lesen sind. Finden von Überschriften für die einzelnen Abschnitte.Anwenden der folgenden vier Schritte (2, 3, 4, 5) auf jeden Abschnitt.2. Fragen (Questions)Formulieren von Fragen zu den Abschnitten. Oftmals genügt eine Umformulierung der … Weiterlesen
Ein Lerntagebuch oder auch Lernportfolio wird aus mehreren Gesichtspunkten geführt: Einerseits hilft es dem Lernenden beim Verfassen das Erlernte zu vertiefen, was auf die Reflexion zurückzuführen ist. Weiters werden die Kompetenzen einer Person dokumentiert. Darüberhinaus bietet es die Basis für andere Mitarbeiter einer Organisation bei der Auswahl von Weiterbildungsmaßnahmen und beim Auffinden von geeigneten Mitarbeitern, wenn … Weiterlesen
Clustering-Maschinen sind Computerprogramme, die unter Verwendung von mathematischen Algorithmen Informationen in Gruppen mit ähnlichen Dokumenten zusammenfassen. In der Praxis sind diese als Webapplikationen über Internet-Browser (Internetexplorer, Firefox, Opera, Safar, etc…) zugänglich. Der Einsatz ist vor allem bei der Aufarbeitung von großen Datenmengen sinnvoll. Der Aufbau eines eigenen Clustering-Systems erfordert den Einsatz von entsprechender Hard- und … Weiterlesen
Clustering ist eine Methode zur Ideenfindung und ähnelt dem Brainstorming bzw. Mind-Mapping. Clustering wird üblicherweise in Gruppen bei Workshops oder Besprechungen eingesetzt und braucht nur wenige Ressourcen: es genügen ein Bogen Papier und ein paar Stifte, um die Kernbegriffe zu notieren und dann entsprechende Assoziationsbegriffe anzufügen. Dieser Ablauf – Finden des Kernbegriffs und Erzeugen von … Weiterlesen
Coaching ist eine Maßnahme zur Weiterentwicklung von Führungskräften. Es geht dabei in erster Linie um die Fähigkeiten der Selbststeuerung, des Ausschöpfens der eigenen Potenziale und der Umsetzungskompetenz. Der typische Caoching-Prozess besteht aus Zielsetzung, Planung, Organisation und Kontrolle. Weitere Quellen: http://de.wikipedia.org/wiki/Coaching